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Minimierung von Unconscious Bias

Unconscious Bias

Unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious Bias) beeinflusst mitunter Personalentscheidungen. Das hat zur Folge, dass nicht immer die besten und leistungsfähigsten Talente identifiziert oder befördert werden.

Wie lassen sich diese „blinde Flecken“ aufspüren? Durch Sensibilisierung! In Workshops erweitern wir die Kenntnisse und das Bewusstsein Ihrer Führungskräfte aber auch anderer Zielgruppen wie HR, um – insbesondere beim Recruiting – Leistungsorientierung sicherzustellen.

Darüber hinaus beraten wir Sie gerne in der Gestaltung Ihrer Personalprozesse (auch mit behavioural design), so dass Unconscious Bias gar nicht – oder nur vermindert – relevant werden können.

Im Rahmen unserer Beratung verwenden wir interessante und praxisnahe Ansätze, um zu zeigen, wie sich unbewusste Einflüsse erfolgreich identifizieren und ihre verzerrende Wirkung minimieren lassen.

Alle Maßnahmen werden Ihren Wünschen angepasst und auf Ihr Unternehmen ausgerichtet. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre E-Mail.


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