Kein Mythos, sondern handfester (unconscious) bias von männlichen Forschern aus den frühen 60er Jahren hat dies bewirkt. Also Achtung auf Bias in der Forschung! Und nun bitte sämtliche historischen Museen weltweit umdekorierten! https://t.co/Zd0yeaJSgw
"New Work und Diversity Management haben viele Überschneidungen: Es geht darum, agiler zu werden, Vorurteile zu überwinden und sich an verschiedenen Perspektiven konstruktiv zu reiben." - @AC_Grohnert zu #Diversity & #NewWork #DiversityMatters https://t.co/QVP2j5Tcia
Brauchst du Argumente für den geschäftlichen Nutzen von Diversity? https://t.co/dWEnduUWBU
#diversity #inclusion
Hochinteressante Argumentation in der Sprache. Gender-Zoff in der GroKo - Justizministerin schreibt neues Gesetz nur in weiblicher Form - Deutschland - https://t.co/4fVuHdCjjN # https://t.co/jmxZlRbfFL