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Unconscious Bias: Discover blind spots
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Kein Mythos, sondern handfester (unconscious) bias von männlichen Forschern aus den frühen 60er Jahren hat dies bewirkt. Also Achtung auf Bias in der Forschung! Und nun bitte sämtliche historischen Museen weltweit umdekorierten! https://www.stern.de/digital/technik/ende-eines-patriarchalen-mythos---frauen-waren-in-der-steinzeit-jaegerinnen-9516676.html

Diversität ist nicht verhandelbar. Das Jahr 2020 zeigt uns das mehr denn je: #diversitymatters! Morgen ist es nun so weit: Wir freuen uns auf rund 30 Sessions in unterschiedlichsten Formaten, mit über 50 Expert_innen und viel Gelegenheit zum Netzwerken. Auf eine spannende #DIV20.

"New Work und Diversity Management haben viele Überschneidungen: Es geht darum, agiler zu werden, Vorurteile zu überwinden und sich an verschiedenen Perspektiven konstruktiv zu reiben." - ⁦@AC_Grohnert⁩ zu #Diversity & #NewWork #DiversityMatters https://www.haufe.de/personal/hr-management/interview-mit-ana-cristina-grohnert-zu-diversity-management_80_529450.html

Brauchst du Argumente für den geschäftlichen Nutzen von Diversity? https://www.faz.net/aktuell/finanzen/blackstone-jeder-dritte-vorstand-soll-divers-sein-17014278.html#void
#diversity #inclusion

Hochinteressante Argumentation in der Sprache. Gender-Zoff in der GroKo - Justizministerin schreibt neues Gesetz nur in weiblicher Form - Deutschland - http://Bild.de # https://www.bild.de/politik/inland/politik-inland/gender-zoff-in-der-groko-justizministerin-schreibt-neues-gesetz-nur-in-weibliche-73362250.bild.html

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