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Unconscious Bias: Discover blind spots
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Vielen Dank, dass Sie den Ball aufnehmen und sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern engagieren – auch als Mitglied von FidAR, @hansjablonski! #MenOnMonday #Gleichstellung #FraueninFührung

Hilfreiche Tipps, die auch für andere Diversity Dimensionen gelten. #diversity #inclusion https://www.linkedin.com/pulse/7-tipps-so-finden-unternehmen-bewerberinnen-mit-raul-krauthausen

Ich werde oft nach Beispielen für den "Business Case" zu Diversity im B2C Produktbereich gefragt https://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-konsumgueter/spielzeugindustrie-laengst-nicht-mehr-nur-blond-und-langbeinig-mattel-feiert-verkaufserfolge-mit-barbies/26912344.html?ticket=ST-11852484-qtiKUghL7IhUdw0Wsh0z-ap5 #Diversity #inclusion

Kein Mythos, sondern handfester (unconscious) bias von männlichen Forschern aus den frühen 60er Jahren hat dies bewirkt. Also Achtung auf Bias in der Forschung! Und nun bitte sämtliche historischen Museen weltweit umdekorierten! https://www.stern.de/digital/technik/ende-eines-patriarchalen-mythos---frauen-waren-in-der-steinzeit-jaegerinnen-9516676.html

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