Recruiting: Employer of Choice
Minimierung von unconscious Bias
Digitalisierung nutzen
Business: New markets & customers
Strategische Beratung
″Diversity als Erfolgsfaktor und für eine bessere Welt″
Diversity macht den Unterschied, und Inclusion macht Vielfalt erfolgreich. Davon bin ich überzeugt, und davon habe ich bereits zahlreiche Unternehmen überzeugen können.
Diversity und Inclusion hat viele Vorteile für Unternehmen, wie z.B. die Attraktivität beim Personal als auch bei Geschäftspartnerschaften zu steigern. Oder die Sicherstellung der Innovationskraft sowie den Erfolg auf neuen Märkten oder mit neuen Produkten. Und Unternehmen bleiben agil in der Anpassung an ein sich ständig änderndes Geschäftsumfeld.
Als Mitbegründer der Charta der Vielfalt und einer der ersten Diversity-Manager und Berater in Deutschland habe ich bereits mit gut einem Drittel der DAX-30-Unternehmen erfolgreich zusammengearbeitet – ausgehend vom Executive Board bis hin zu Führungskräften in aller Welt.
Nutzen Sie diese Erfahrung und tiefe Überzeugung für Ihren Erfolg. Gerne berate ich Sie von der Planung und Einführung eines strategischen Diversity Managements bis hin zur Umsetzung. Meine Keynotes und Workshops sind kurzweilig und beliebt. Sie erklären an konkreten Beispielen aus dem Berufsalltag, was hinter Diversity steckt und machen Vielfalt verständlich und greifbar. Mehr zu mir und dem Team finden Sie hier.
“Eine der besten Veranstaltung, die ich jemals besucht habe. Sehr professionell.“, VP EMEA
Erkenntnisreiche und interessante Keynotes von Hans W. Jablonski begeistern für Diversity
Die besten Talente werden Fans
Wunscharbeitgeber werden
Diversity & Inclusion machen Ihr Unternehmen attraktiv für Talente und Fachkräfte. Sie schaffen eine Atmosphäre, in der sich Kreativität entfalten und Innovation vorangetrieben werden kann.
Denn gemischte Teams entwickeln nachweislich bessere und nachhaltigere Ideen. So dient ein erfolgreiches Diversity Management als dynamischer Antrieb, der seine Wirkung nicht nur nach innen entfaltet: Er macht Unternehmen auch attraktiv für neue Talente und Fachkräfte.
Märkte erschließen
Unconscious Bias
Leistungsorientierung statt Unbewusster Voreingenommenheit durch Inclusive Leadership
Unconscious Bias
Schaffen Sie eine offene Unternehmenskultur (Inclusive Culture), in der alle ihre Stärken und Kompetenzen uneingeschränkt und ungehindert entfalten können. Der Schlüssel dazu ist die Sensibilisierung für unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious Bias).
Wer weiß, wie Klischees und Vorurteile unsere Wahrnehmung verzerren, kann den Blick für das Wesentliche und Innovationen schärfen. Zeigen Sie Wertschätzung und stiften Sie Identität – das motiviert und sichert das Engagement einer vielfältigen Belegschaft und damit Kreativität und Innovation.
Wunscharbeitgeber
Digitalisierung nutzen
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Change und Transformation mit Vielfalt gestalten
Digitalisierung nutzen
Diversity & Inclusion unterstützen die Transformation und neue Formen der (Zusammen-)Arbeit. Das gilt für die Arbeit in virtuellen oder in agilen Teams, die flexibel operieren und unabhängig von Ort, Zeit und Strukturen sind. Entwickeln Sie die „Diversity-Kompetenz“ in Ihrem Unternehmen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte und Teams in einer digitalisierten Arbeitswelt erfolgreich bleiben. Diversity kann der Katalysator für Change und Transformation sein. Es trägt zur Zukunfts- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei.
Märkte erschließen
Unconscious Bias
Kundschaft begeistern
Märkte erschließen
Erwiesenermaßen lassen sich neue Märkte mit gemischten Teams erfolgreich gewinnen und bedienen.
Greifen Sie vielfältige und spezifische Wünsche auf, finden Sie mit ihren Teams neue und bessere Wege, sie zu erfüllen.
Ihre Kundschaft wird von Ihrer Vielfalt und den Ideen, die dahinterstecken, begeistert sein.
Wunscharbeitgeber werden
Digitalisierung nutzen
Unsere Angebote:
Vorteile von Diversity & Inclusion realisieren
Impulsreferate und Keynotes
Als gefragter Sprecher für Keynotes und Impulsvorträge stehe ich Ihnen für alle Themen rund um Diversity & Inclusion sowie Change- Management zur Verfügung. Ich begeistere mein Publikum mit fachlicher Expertise...
Unconscious Bias
Unbewusste Voreingenommenheit (Unconscious Bias) beeinflusst mitunter Personalentscheidungen. Das hat zur Folge, dass nicht immer die besten und leistungsfähigsten Talente identifiziert oder befördert werden...
Strategische Beratung
Die Einführung von Diversity Management ist ein langfristiger Prozess. Wir unterstützen Sie, dafür eine stabile Basis zu schaffen. So erarbeiten wir mit Ihnen eine globale und regionale Diversity Strategie...
Inclusive Leadership
Inclusive Leader haben einen anspruchsvollen Job: Viele unterschiedliche Menschen begeistern und motivieren, ihr volles Potenzial in die Arbeit einzubringen. Wir unterstützen sie bei dieser Aufgabe...
Kommunikation
Die wertschätzende Kultur eines Unternehmens findet auch in seiner Sprache Ausdruck. Wir trainieren und sensibilisieren Sie, in Ihrer Kommunikation einen angemessenen Ton zu treffen. Wir veranstalten Diversity-Workshops...
Diversity Toolbox
Diversity Schwerpunkte: Workshops, Erfahrungsaustausch und vertiefender Input zu Diversity Themen wie Gender, Frauen in Führungspositionen, Männer-Rollen, Privilegien oder LGBTI*...
Wir haben erfolgreich mit großen und mittelständischen Unternehmen, deren Vorständen, Geschäftsführungen und Führungskräften aus unterschiedlichsten Branchen wie Automotive, Industrie, Pharma, IT Technologie, Finanzen, Versicherungen, Kanzleien und vielen mehr zusammengearbeitet.
Ebenso gern und erfolgreich arbeiten wir mit öffentlichen Arbeitergeberinnen und Arbeitgebern sowie internationalen Hochschulen, NGO und Verbänden zusammen. Gerne geben wir Auskunft über unsere Arbeit.
